当協会の事業目的に沿って、国民各層の職業及び雇用に関する理解を深め、健全な社会の発展に寄与するための啓発、資料の整備、情報提供等を行うこととし、順次以下により情報の提供を実施いたします。
1. 情報・資料等
① 「清流誌」に掲載の｢厚生労働省トピックス｣等の最新情報
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令和7年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」の
受賞者表彰式を開催しました
～障害者の雇用の促進に向けて、より一層の理解を～
（清流No.228 2025年 中秋号掲載）
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今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」が
取りまとめられました
（清流No.228 2025年 中秋号掲載）
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出生後休業支援給付及び育児時短就業給付の創設
（清流No.227 2025年 盛夏号掲載）
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「団体等検定」を初めて認定します
（清流No.227 2025年 盛夏号掲載）
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令和7年度予算案の概要
（清流No.226 2025年 陽春号掲載）
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令和7年度予算案における重点事項（ポイント）
（清流No.226 2025年 陽春号掲載）
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「第7回 ハローワーク業務改善コンクール」を開催しました
～サーピス改善の取組を全国のハローワークから募集。8件の取組を表彰～
（清流No.225 2025年 新春号掲載）
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令和6年度 卓越した技能者（現代の名エ）を決定しました
～アーク溶接工の堀川一巳氏をはじめ138名を11月11日に表彰～
（清流No.225 2025年 新春号掲載）
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令和6年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」の
受賞者表彰式を開催しました
～障害者の雇用の促進に向けて、より一層の理解を～
（清流No.224 2024年 中秋号掲載）
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令和5年度「能力開発碁本調査」結果について
（清流No.224 2024年 中秋号掲載）
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雇用保険法等の一部を改正する法律（令和6年法律第26号）の概要
（清流No.223 2024年 盛夏号掲載）
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「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び
技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律」の概要
（清流No.223 2024年 盛夏号掲載）
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令和6年度予算案の概要
（清流No.222 2024年 陽春号掲載）
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令和6年度予算案における重点事項（ポイント）
（清流No.222 2024年 陽春号掲載）
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令和5年度「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業が決定しました
～厚生労働大臣表彰最優秀貸・有限会社小川商店（島根県大田市）はじめ
入賞企業の表彰式を開催～
（清流No.221 2024年 新春号掲載）
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「押出成形社 内検定」を社内検定認定制度として
厚生労働大臣認定しました
（清流No.221 2024年 新春号掲載）
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令和5年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」の
受賞者表彰式を開催しました
～障害者の雇用の促進に向けて、より一層の理解を～
（清流No.220 2023年 中秋号掲載）
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第18回若年者ものづくり競技大会を開催しました
~15職種に338名の選手が参加し、140名が入岱～
（清流No.220 2023年 中秋号掲載）
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「優良募集情報等提供事業者」15社を初認定！
（清流No.219 2023年 盛夏号掲載）
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キャリア形成・学び直し支援センターを創設しました
（清流No.219 2023年 盛夏号掲載）
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令和5年度予算案の概要（職業安定局）
（清流No.218 2023年 陽春号掲載）
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令和5年度予算案の概要（人材開発統括官）
（清流No.218 2023年 陽春号掲載）
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「第6回ハローワーク業務改善コンクール」を開催しました
～サービス改善の取組を全国のハローワークから募集。8件の取組を表彰～
（清流No.217 2023年 新春号掲載）
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第46回技能五輪国際大会（京都大会）を開催しました
～日本代表は3職種すべてでメダル獲得～
（清流No.217 2023年 新春号掲載）
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令和4年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」の
受賞者表彰式を開催しました
～障害者の雇用の促進に向けて、より一層の理解を～
（清流No.216 2022年 中秋号掲載）
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職場における学び・学び直し促進ガイドライン
（清流No.216 2022年 中秋号掲載）
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全国のハローワークに、生活にお困りの方向けの「すまい・生活・
しごと総合サポート（ハローワーク・ワンストップ窓口）」を設置
（清流No.215 2022年 盛夏号掲載）
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人材開発支援助成金に「人への投資促進コース」を創設しました
（清流No.215 2022年 盛夏号掲載）
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令和4年度予算案のポイント
（清流No.214 2022年 陽春号掲載）
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令和4年度人材開発統括官重点施策と予算案の概要について
（清流No.214 2022年 陽春号掲載）
●令和３年度｢障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰｣の
受賞者表彰式を開催しました
（清流 NO.213 2022年 新春号掲載）
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令和3年度 卓越した技能者（現代の名工）を決定しました
（清流 NO.213 2022年 新春号掲載）
●ハローワークシステムの刷新
オンラインサービスの更なる充実について
（清流 NO.212 2021年 中秋号掲載）
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技能検定「眼鏡作製職種」を新設しました
（清流 NO.212 2021年 中秋号掲載）
●改正高年齢者雇用安定法について
（清流 NO.211 2021年 盛夏号掲載）
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第11次職業能力開発基本計画
（清流 NO.211 2021年 盛夏号掲載）
●令和３年度予算案のポイント
（清流 NO.210 2021年 陽春号掲載）
●令和３年度人材開発統括官重点施策と予算案の概要について
（清流 NO.210 2021年 陽春号掲載）
●ハローワーク新宿と上智大学が全国で初となる
「外国人留学生の国内就職支援に関する協定」を締結しました
（清流 NO.209 2021年 新春号掲載）
●令和２年度 卓越した技能者（現代の名工）を決定しました
（清流 NO.209 2021年 新春号掲載）
●障害者雇用分野で優良な中小事業主を認定する
「もにす認定制度」がスタートしています！
（清流 NO.208 2020年 中秋号掲載）
●令和２年度各施策実績
〜高校・中学新卒者の求人・求職状況等、大学等卒業者の就職状況〜
（清流 NO.208 2020年 中秋号掲載）
●令和２年度厚生労働省補正予算の概要
（新型コロナウイルス感染症対策関係）
（清流 NO.207 2020年 盛夏号掲載）
●令和２年度予算案のポイント
（清流 NO.206 2020年 陽春号掲載）
●令和２年度重点施策と予算案の概要について
（清流 NO.206 2020年 陽春号掲載）
●今年度新たに創設した「地域雇用活性化推進事業」の採択地域に、
14地域を決定しました
（清流 NO.205 2020年 新春号掲載）
●令和元年度卓越した技能者（現代の名工）を決定しました
（清流 NO.205 2020年 新春号掲載）
●年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針
（清流 NO.204 2019年 中秋号掲載）
●平成30年度「技能検定」の実施状況を公表します
（清流 NO.204 2019年 中秋号掲載）
●外国人労働者の雇用に関する現状
（清流 NO.203 2019年 盛夏号掲載）
●グッドスキルマークの表示を希望する製品を認定しました
（清流 NO.203 2019年 盛夏号掲載）
●平成31年度予算案の概要（職業安定局）
（清流 NO.202 2019年 陽春号掲載）
●平成31年度予算案の概要（人材開発統括官）
（清流 NO.202 2019年 陽春号掲載）
●「第５回 ハローワーク業務改善コンクール」を開催しました
（清流 NO.201 2019年 新春号掲載）
●平成30年度卓越した技能者（現代の名工）を決定しました
（清流 NO.201 2019年 新春号掲載）
●働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の概要
（清流 NO.200 2018年 中秋号掲載）
●ＡＫＢ48チーム８が「ハロートレーニングアンバサダー」に就任しました
（清流 NO.200 2018年 中秋号掲載）
●建設業の人材確保・育成に向けて
（清流 NO.199 2018年 盛夏号掲載）
●「2023年技能五輪国際大会招致委員会」を立ち上げました
（清流 NO.199 2018年 盛夏号掲載）
●自治体、ハローワーク及び介護労働安定センターの連携による特別養護老人ホーム
開設時の人材確保支援に係るモデル事業の概要
（清流 NO.198 2018年 陽春号掲載）
●平成30年度予算案の概要
～女性、若者、障害者、高齢者等の多様な働き手の参画及び労働環境の整備～
（清流 NO.198 2018年 陽春号掲載）
●平成30年度予算案の概要
～働き方改革の着実な実行や人材投資の強化等
を通じた労働環境の整備・生産性の向上
及び女性、若者、障害者、高齢者等の多様な働き手の参画～
（清流 NO.198 2018年 陽春号掲載）
●平成29年「高年齢者の雇用状況」集計結果
（清流 NO.197 2018年 新春号掲載）
●「グッドキャリア企業アワード2017」９社を表彰!!
（清流 NO.197 2018年 新春号掲載）
●雇用保険法等の一部を改正する法律の概要
（清流 NO.196 2017年 中秋号掲載）
●若者雇用対策の概要
（清流 NO.196 2017年 中秋号掲載）
●「第６次地方分権一括法」の施行
～第４回（最終回） 成立までの動きについて～
（清流 NO.195 2017年 盛夏号掲載）
●若者の技能検定の受検料減免措置の実施
（清流 NO.195 2017年 盛夏号掲載）
●「第６次地方分権一括法」の施行
～第３回 国と地方公共団体との連携策について～
（清流 NO.194 2017年 陽春号掲載）
●キャリアコンサルタント登録制度およびハローワークにおける
職業相談技法の向上について
（清流 NO.194 2017年 陽春号掲載）
●平成29年度予算案の概要
～女性、若者、高齢者、障害者等の多様な働き手の参画及び労働環境の整備～
（清流 NO.194 2017年 陽春号掲載）
●「第６次地方分権一括法」の施行
～第２回 議論の始まりから一体的実施事業とハローワーク特区の開始まで～
（清流 NO.193 2017年 新春号掲載）
●「第６次地方分権一括法」の施行
～第１回 法改正の内容について～
（清流 NO.192 2016年 中秋号掲載）
●平成27年度各施策実績
<一般職業紹介状況、障害者の職業紹介状況等、高校・中学新卒者の求人・求職状況等>
（清流 NO.191 2016年 盛夏号掲載）
●平成28年度予算案の概要
～「全員参加の社会」の実現加速～
（清流 NO.190 2016年 陽春号掲載）
●ハローワーク経験交流会を開催しました
（清流 NO.189 2016年 新春号掲載）
●平成26年度各施策実績
<一般職業紹介状況、障害者の職業紹介状況等、高校・中学新卒者の求人・求職状況等>
（清流 NO.188 2015年 中秋号掲載）
●労働者派遣法の一部を改正する法律案の概要
（清流 NO.187 2015年 盛夏号掲載）
●平成27年度予算案の概要
～若者・女性・高齢者等の人材力の強化～
第３回ハローワーク業務改善コンクールについて
（清流 NO.186 2015年 陽春号掲載）
●≪実践型地域雇用創造事業シンポジウム≫
ひろげよう地域の力！ ～みんなで作る未来への道しるべ～
（清流 NO.185 2015年 新春号掲載）
●平成25年度各施策実績
<一般職業紹介状況、障害者職業紹介状況、高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況等>
（清流 NO.184 2014年 中秋号掲載）
●「雇用政策基本方針」の改正
～仕事を通じた一人一人の成長と、社会全体の成長の好循環を目指して～
（清流 NO.183 2014年 盛夏号掲載）
●「改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止・合理的配慮の提供の指針の在り方に関する
研究会」の報告書
（清流 NO.183 2014年 盛夏号掲載）
●平成26年度予算の概要
～「全員参加の社会」の実現に向けた雇用改革・人材力の強化～
（清流 NO.182 2014年 陽春号掲載）
●雇用保険法の一部を改正する法律の概要
（清流 NO.182 2014年 陽春号掲載）
●雇用政策の将来ビジョン―― 平成25年度雇用政策研究会報告書の概要
「仕事を通じた一人ひとりの成長と、社会全体の成長の好循環」を目指して
（清流 NO.182 2014年 陽春号掲載）
●公共職業安定所（ハローワーク）の主な取組と実績
（清流 NO.181 2014年 新春号掲載）
●「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」報告書概要
「生涯現役社会の実現に向けた就労のあり方に関する検討会」報告書概要
（清流 NO.180 2013年 中秋号掲載）
●平成24年度各施策実績
～一般職業紹介状況、障害者雇用状況、高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況等～
（清流 NO.179 2013年 盛夏号掲載）
●平成25年度予算案の概要
～経済社会の活力の向上と地域の活性化に向けた雇用対策の推進～
（清流 NO.178 2013年 陽春号掲載）
●高年齢者雇用安定法の改正
～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止～
（清流 NO.177 2013年 新春号掲載）
●派遣労働者の保護と雇用の安定を図るために
労働者派遣法が改定されました
（清流 NO.176 2012年 中秋号掲載）
●若者雇用戦略の概要 ～第8回雇用戦略対話合意～
（清流 NO.175 2012年 盛夏号掲載）
●「日本はひとつ」しごとプロジェクトの1年の取組
～東日本大震災からの雇用復興に向けて～
（清流 NO.174 2012年 陽春号掲載）
② 職業・雇用に関する情報等
●キャリア・カウンセリング、ガイダンスそしてコンサルティングへ
職業心理学者 元筑波大学教授 木村 周
●わが国職業紹介・職業指導の系譜 ―その過去、現在、未来―
職業心理学者 元筑波大学教授 木村 周
●キャリアコンサルティング ―その過去、現在、未来―
職業心理学者 元筑波大学教授 木村 周
2. 職業安定行政史
職業紹介という“業”を通じた日本の歴史、職業安定行政の歩みを紹介